Развитие муниципальной службы в Ивановском сельсовете Рыльского района Курской области на 2023-2025 годы

Главной целью Программы является формирование условий для устойчивого социально-экономического развития муниципального образования, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления и совершенствования муниципальной службы в Ивановском сельсовете Рыльского района Курской области.

Главной целью Программы является формирование условий для устойчивого социально-экономического развития муниципального образования, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления, развития и совершенствования муниципальной службы в Ивановском сельсовете Рыльского района Курской области.

Основные задачи Программы:

• создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих;
• формирование эффективной системы управления муниципальной службой;
• повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;
• обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
• совершенствование нормативной правовой базы местного самоуправления;
• совершенствование    территориальных    и
• организационных основ местного самоуправления;
• финансовое обеспечение реализуемых органами местного самоуправления конституционных полномочий;
• выработка рекомендаций и методик, способствующих оптимизации территории муниципального образования и структур органа местного самоуправления, эффективному управлению бюджетным процессом, муниципальной собственностью, муниципальным хозяйством в целом, комплексным социально-экономическим развитием муниципального образования;
• обеспечение создания эффективной системы взаимодействия органов местного самоуправления с населением, обеспечивающей участие последнего в местном самоуправлении и контроль со стороны населения за деятельностью органов местного самоуправления;
• обеспечение органов местного самоуправления современным оборудованием и транспортными средствами.

• повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
• уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации замещаемой должности муниципальной службы;
• внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации муниципальных служащих;
• переподготовка и повышение квалификации 4 муниципальных служащих;
• приобретение современного оборудования и транспортных средств;
• приобретение 1 компьютеров, ремонт 3 компьютеров, приобретение 2 лицензированных программных продуктов;
• обустройство 4 рабочих мест;
• разработка и утверждение регламентов муниципальных услуг;
• увеличение на 1 человека муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
• снижение уровня коррупционных проявлений.